Amžiaus barjerai darbo rinkoje: įvairovė tampa strateginiu verslo pranašumu

Lietuva yra viena sparčiausiai senstančių tautų Europos Sąjungoje, tačiau tyrimai rodo, kad tik penki procentai šalies gyventojų neturi išankstinių nuostatų dėl amžiaus. Ši statistika atveria skaudžią darbo rinkos realybę, kurioje amžizmas tampa vis ryškesniu barjeru tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
„Verslo tribūnoje“ draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė Jevgenija Krikščiūnė ir ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto profesorė Bernadeta Goštautaitė nagrinėja amžiaus diskriminacijos reiškinį. Nors anksčiau darbo rinkos užribyje dažniau atsidurdavo asmenys virš 55 metų, šiandien ši riba pastebimai jaunėja ir pasiekia net penkiasdešimtmečius. Amžizmas pasireiškia ne tik per darbdavių sprendimus, bet ir per pačių kandidatų nepasitikėjimą savimi, pastebi pašnekovės.