İnsan Kaynakları'nda bir yenilik düşündük: Doğum günü kutlamalarını esnek yan haklar uygulamalarıyla entegre etmek! 🎂✨
Nasıl mı?
Her doğum gününde, çalışanlarımızın seçebileceği özel yan haklar sunarak kutlamaları kişiselleştirebiliriz.
Belki bir spa günü, belki ekstra bir tatil günü, ya da belki de onların seçebileceği bir hediye!
📹 Bu fikri bir videoda tartıştık ve şimdi sizlere soruyoruz: Siz ne dersiniz? Bu tür yenilikçi yaklaşımlar çalışan memnuniyetini artırır mı? Yoksa çok mu gösterişli?
🤔 İK'da sınırları zorlamak ve çalışan deneyimini zenginleştirmek adına sizin fikirleriniz neler? Yenilikçi ve esnek çözümler bize neler kazandırabilir?