Meraklısına İnsan Kaynakları

Çalışma hayatının parlak simgeleri, beyaz yakalılar, gerçekte ne kadar 'güvende'? Ofislerin sessiz sakinliği altında yatan toplumsal rüzgarlar, camdan kuleler ne yüksek olsa da, toplumsal gerçekliklere her zaman maruz kalır. Rüzgarın sesini duymazdan gelmek, ne kadar sürdürülebilir?Bizler, toplumun bir parçasıyız ve her parça, eninde sonunda, bütünün kaderini paylaşır.

📢 WhatsApp Grubunuzu Kapatmanın Sanatsal Yolları! 🎭Bir zamanlar cıvıl cıvıl olan WhatsApp gruplarınız, şimdi birer hayalet kasabaya mı döndü? 👻 Ne mesaj atan var, ne "günaydın" yazan... Ama iş çıkmaya gelince, bir türlü cesaret edemiyoruz. Çünkü "ayıp olur" korkusu, grubun tek aktif üyesi gibi üstümüze çullanıyor. 😅Eğer siz de grupta sessizce çürüyenlerden biriyseniz, işte WhatsApp gruplarına...

Ayıp olur diye veya nasıl yapacağımızı bilmediğimizden çıkamadığımız Whatsapp gruplarından çıkma stratejileri...

Bir bitkiyi büyütmek istiyorsanız, ona su vermeden ve güneşe çıkarmadan gelişmesini bekleyemezsiniz, değil mi? 🌱💡Çalışan motivasyonu da aynı prensiple çalışır!Doğru ortam, destek ve takdir olmadan yüksek performans beklemek gerçekçi değildir.🔍 Peki, araştırmalar bize ne söylüyor?Birçok motivasyon teorisi, çalışanların sadece maaşla değil, aynı zamanda değer görme, takdir edilme ve gelişim...

Bir çocuğun odasını topladığını düşünün; "Aferin" demekle kalmayıp, "Bu harika iş için birlikte dondurma yemeye gidelim" demenin farkını hayal edin. İşte ödül sistemleri de böyle işler!Maddi ödüller kısa vadede cazip olabilir, ancak gerçek değer;takdir edilmek, gelişim fırsatları sunmak ve anlamlı ödüller vermekle ortaya çıkar. Çalışanların gerçekten değerli olduklarını hissetmeleri uzun vadeli...

Merhaba değerli İK'cılar! 🎉 Siz de yapay zeka kervanına katılmak istiyor ama "bu işler ne ara moda oldu?" diye mi düşünüyorsunuz? Çok da endişeye gerek yok!Basit bir kaç önerim var. Online eğitim maratonlarına katılıp🚀Bu konuda liderleri takip edebilir Blog avcılığı yapabilirsinizBu konuda yapılan webinarlar, seminerlere katılabilirPiyasadaki yapay zeka araçlarını deneyebilirsiniz. Tavsiyem...

Bir futbol maçı düşünün… Hakem sürekli taraf tutuyor, adil olmayan kararlar veriyor. Oyuncular ne yapar? Motivasyon kaybolur, mücadele ruhu kalmaz.Lehine karar verdikleri bile, kısa vadede sevinse bile uzun vadede aslında yetersiz olduklarının bilincindedirler.İşte performans değerlendirmelerinde adalet hissi tam olarak böyle çalışır!Eğer çalışanlar, değerlendirmelerin şeffaf ve objektif...

🔍 Geri bildirim vermek, bir sanattır ve doğru yapıldığında, çalışanların gelişimine kapılarını açabilir.👂 "Bu yemeği çok kötü yapmışsın" demek yerine,"Bir dahaki sefere tuzu biraz azaltırsak daha güzel olur" demek arasındaki farkı keşfedin.Geri bildirim, eleştirmek değil, yönlendirmektir ve her zaman bir gelişim fırsatıdır.📢 Siz nasıl geri bildirimde bulunuyorsunuz?

Bir sahnede olduğunuzu hayal edin… 🙄Elinizde bir müzik aleti, herkes size bakıyor…Elleriniz terliyor, kalbiniz hızla çarpıyor… Ve o an aklınızdan tek bir şey geçiyor:"Ya hata yaparsam?" ⚠️İşte bu yaşadığınız, performans anksiyetesi!Ama merak etmeyin, yalnız değilsiniz!İş hayatında da pek çok çalışan bu duyguyla mücadele ediyor.Düşünsenize, sürekli "Aman hata yapma!" baskısıyla yaşayan biri ne...

Bir toplantıdasınız ve aklınıza harika bir fikir geldi... ancak dalga geçilir endişesiyle fikrinizi paylaşmaktan çekiniyorsunuz. Ne olur? Bu değerli fikir kaybolup gider.✨ Psikolojik güvenlik, iş yerinde başarının anahtarlarından biridir. Çalışanların yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade edebilmeleri, inovasyonu ve yaratıcılığı tetikler. Güvenli bir ortamda çalışanlar, potansiyellerini...