Mi garantálja a folyamatos munkahelyi fejlődést? - Gyakorlati megoldások az egyéntől a szervezetig.

Jelen korunkban a vállalatok életében elengedhetetlen szerepet játszik a folyamatos innováció.A változás hétköznapjaink szerves részévé vált, a sikeres cégek életében  a folyamatok és a munkavállalók fejlődése, fejlesztése állandó. Azt viszont kevesen tartják szem előtt, hogy az időszakos fejlesztések mellett a megfelelő rendszerek kialakítása segíti és biztosítja leghatékonyabban fejlődésünket egy adott szakterületen.

A „Jó veled dolgozni” podcast nyolcadik adásában Dr. Zólomy Orsolya és Csepregi Balázs nem csak elméletben, hanem gyakorlati példákon keresztül is bemutatja, hogyan tudod támogatni a saját fejlődésedet vagy a munkavállalóid és a folyamatok fejlődését. Ne hagyd ki ezt a podcast epizódot, ha: 

Kíváncsi vagy a fejlődés három fő motivációs faktorára.





Szeretnéd időben felismerni, ha a demotiváltságod oka a lassú fejlődés.





Tudni szeretnéd, hogyan ismerheted fel akár már a kiválasztás során, hogy a munkahelyed biztosan támogatni fog a folyamatos fejlődésben. Megtanulnád, milyen képlettel lehet kiszámolni az új tudás gyakorlati adaptálásának hatékonyságát.





Foglalkoztat, hogy miből épül föl egy személyre szabott fejlődési terv, és ebben hol van a helye a hosszú távú céloknak.





Érdekel, milyen fókusszal érdemes 1-on-1 és teljesítményértékelő beszélgetéseket tartani.





Meghallgatnád, miért fontosak a pontos folyamatleírások, és hogyan  segíthetnek ezek a stresszmentesebb munkavégzésben, sőt még a pihenésben is.





Szeretnéd megtudni, hogyan tedd közös élménnyé szervezeten belüli fejlődést.

“Kíváncsinak és éhesnek kell lennem részben arra, hogy én hogy tudok több lenni, másrészt hogy mivel tudok több lenni, és én is keressem ezt az utat.”   Érdemes időről időre arra emlékeztetni magunkat, hogy amikor proaktívak és kitartóak vagyunk saját fejlődésünkben, az nem csak a vállalatnak jó, nekünk is magabiztosságot kölcsönöz, mely építeni fog minket az életünk többi területén is.